Hampir dua juta orang Amerika bekerja untuk pemerintah federaltapi – empat bulan setelah Presiden Biden menyatakan keadaan darurat COVID telah berakhir – terlalu banyak dari mereka yang masih melakukan pekerjaannya dengan mengenakan piyama. Bulan ini, setelah kejadian memalukan laporan oleh Kantor Akuntabilitas Pemerintah mengungkapkan bahwa “17 dari 24 lembaga federal diperkirakan menggunakan rata-rata 25% atau kurang dari kapasitas gedung kantor pusat mereka,” Presiden meminta lembaga-lembaga federal untuk “mengeksekusi secara agresif” rencana tersebut. untuk mengembalikan karyawannya ke kantor.
Lama beredar. Tanyakan kepada pekerja sektor swasta yang membayar pajak seperti pramusaji, pedagang kelontong, perawat, dokter dan penjaga, atau pekerja sektor publik seperti guru, polisi, dan petugas pemadam kebakaran, seberapa besar simpati mereka terhadap para pekerja kantoran yang menolak untuk kembali ke kantor selama beberapa hari. setiap minggu.
Sebagai penggemar dan praktisi kerja jarak jauh, kami tidak meremehkan manfaatnya. Hal ini mencakup fleksibilitas penitipan anak serta penghematan waktu dan biaya perjalanan. Namun kami juga tidak mengabaikan minat pengusaha untuk menerapkan kondisi normal baru (hybrid normal), yang mana pekerja dapat menghabiskan waktu di rumah namun tetap diwajibkan untuk masuk rumah secara rutin. Penelitian, meskipun tidak lengkap, menunjukkan bahwa beberapa waktu pribadi adalah penting untuk membangun ritme kerja dan budaya perusahaanyang memungkinkan terjadinya brainstorming yang produktif, meningkatkan semangat kolektif dan membiasakan karyawan baru dengan kolega dan tanggung jawab mereka.
Artinya, mereka yang berada di pihak yang berlawanan dalam perang kerja harus menemukan titik temu dalam jadwal hybrid.
Itu benar Walikota Adams sepertinya akan mendarat setelah berbulan-bulan menuntut agar setiap orang yang bekerja untuk pemerintahan New York kembali ke kantor sepenuhnya. Pernyataan yang terlalu kaku bahwa tidak akan ada fleksibilitas merupakan penghinaan terhadap pekerja, serta menghambat perekrutan dan retensi staf pada suatu waktu. ketika eksodus pekerja di kota menyebabkan banyak lembaga kekurangan staf di posisi-posisi penting. Namun tidak masuk akal bagi para pekerja untuk hanya berdiam diri di kantor pusat mereka tanpa batas waktu jika dan ketika agensi atau perusahaan mereka memutuskan bahwa mereka perlu hadir.
Tindakan pemerintah federal yang meninggalkan begitu banyak pekerjanya jauh dari rumah, yang tampaknya tidak akan berakhir, merupakan tindakan yang tidak adil bagi masyarakat pembayar pajak. Jika bangunan benar-benar akan kosong selamanya, maka bangunan tersebut harus dirobohkan agar masyarakat tidak perlu membayar sewa atau pemeliharaan. Sebaliknya, jika ruang benar-benar dibutuhkan, maka ruang tersebut harus diisi oleh orang-orang yang mempunyai pekerjaan. Dengan kata lain, pengumpan harus menggunakan ruangnya atau keluar dari pot.
Bagi beberapa perusahaan di beberapa industri, pengaturan jarak jauh merupakan hal yang masuk akal. Dan meskipun ada kekhawatiran mengenai bisnis kecil di Midtown dan Downtown yang sedang lesu, karena tidak lagi memiliki arus penumpang yang stabil, banyak lingkungan di empat wilayah di luar Manhattan telah mendapatkan manfaat dari lebih banyak orang yang tinggal di rumah pada siang hari.
Namun mengingat manfaat sistem kerja hybrid, tidak mengherankan jika perusahaan ingin orang-orang menjauh dari Zoom, Microsoft Teams, atau Google Meet dan benar-benar bertemu tim mereka di ruangan yang sama. Dan ketika pemberi kerja adalah pemerintah federal, negara bagian atau kota – yaitu kita semua – hibrida semakin menjadi pilihan yang tepat.
