Selama musim panas yang panas, asap, dan banjir bandang ini, pekerja pengiriman makanan telah turun ke jalan untuk membawakan makanan bagi warga New York. Namun, cuaca alkitabiah bukanlah satu-satunya tantangan pekerja pengiriman: gaji mereka di New York City rata-rata sekitar $7 per jam tanpa tip, dan ada tingkat kematian di tempat kerja yang tinggi, setelah itu biasanya orang yang selamat sedikit atau tidak ada bantuan dari aplikasi.
Jadi itu adalah kabar baik bahwa New York pada bulan Juni a mengatur menetapkan batas gaji untuk pekerja pengiriman sebesar $17,96 per jam, tarif yang akan mendaratkan pekerja di sekitar upah minimum, memperhitungkan biaya, waktu tunggu yang tidak dibayar, dan faktor lainnya. Aturan ini diadopsi dalam hal pertempuran sengit hukum dicari oleh kelompok pekerja, Los Deliveristas Unidos.
Beberapa perusahaan, termasuk Uber, DoorDash, dan GrubHub, dengan cepat mengajukan tuntutan hukum menghentikan tanggal efektif 12 Juli. Aplikasi ini, perlu dicatat, tidak mengikuti undang-undang tempat kerja seperti setiap pemberi kerja lainnya; mereka memperlakukan pekerjanya sebagai bisnis independen dan bukan sebagai karyawan (mereka digugat oleh jaksa agung California Dan Massachusetts). Aplikasi pasti menganggap diri mereka beruntung karena hanya diharapkan membayar upah yang lebih baik.
Sebaliknya, pengajuan pengadilan korporasi menimbulkan banyak keberatan terhadap analisis kota dalam menetapkan tingkat gaji. (Favorit saya: aplikasi akan menderita “kerusakan reputasi” dari aturan tersebut, seolah-olah reputasinya berguna untuk membayar tenaga kerja yang sangat terlihat di bawah standar yang benar-benar dapat dilihat oleh penduduk New York di sekitar lingkungan kita.) Sidang pengadilan dijadwalkan pada 31 Juli .
Aplikasi memiliki perjuangan yang berat. Mereka harus menunjukkan bahwa kota itu “sewenang-wenang dan berubah-ubah” ketika mereka melanggar aturan. “Sewenang-wenang dan berubah-ubah” tidak berarti kota itu harus sempurna. Jika hakim menyimpulkan bahwa dia secara pribadi akan menetapkan jalan yang berbeda, tetapi kota itu masuk akal dan berdasarkan bukti, itu tidak sewenang-wenang dan berubah-ubah.
Bahkan, kota itu hati-hati dan sengaja dalam proses ini. Staf kota meninjau data ekstensif yang disediakan perusahaan tentang pengiriman pekerja, jam kerja, pendaftaran, dan pembayaran; mereka juga melakukan survei pekerja skala besar, yang diterbitkan dalam sembilan bahasa kepada lebih dari 122.000 penerima, di antaranya hampir 8.000 menjawab, yang beberapa kali lipat dari tingkat yang diperoleh oleh peneliti akademis terkemuka yang melakukan survei online tentang pekerjaan berupah rendah. .
Selain itu, kota ini bermitra dengan perusahaan teknik transportasi terkemuka, kelompok advokasi pekerja, dan Laboratorium Perburuhan Universitas Columbia untuk melakukan survei lapangan terhadap pekerja, dan dengan asosiasi perdagangan untuk mensurvei restoran. Ada audiensi publik, bersama dengan ribuan kesaksian tertulis dan lisan dari para pekerja, aplikasi dan advokat. Ekonom kota menganalisis potensi dampak aturan tersebut pada semua orang yang terlibat, menilai tren industri, dan menyarankan berbagai metode penegakan hukum untuk mengakomodasi perubahan tersebut.
Kilat Berita Harian
Hari kerja
Ikuti lima cerita teratas hari ini setiap sore hari kerja.
Proses ini bukanlah latihan pro forma: aturan terakhir menetapkan tingkat gaji yang jauh lebih rendah daripada proposal sebelumnya, sebagai tanggapan atas kekhawatiran perusahaan; aturan tersebut juga mensyaratkan laporan implementasi pada tahun 2024 untuk mengidentifikasi penyesuaian kebijakan yang diperlukan. Sewenang-wenang dan berubah-ubah? Langka.
Bahkan jika perusahaan berhasil di pengadilan, bagaimanapun, masalah ini tidak akan hilang: kota akan memulai proses pembuatan peraturan baru, yang kemungkinan besar akan mendarat dengan upah di stadion baseball yang sama, karena tujuannya adalah untuk membayar upah yang layak yang mendekati upah minimum adalah.
Jadi mengapa aplikasi menggugat untuk menghentikan aturan, jika standar pembayaran yang adil tidak dapat dihindari? Semakin lama ditunda, semakin sedikit uang yang masuk ke pekerja dan lebih banyak tetap dengan aplikasi. Kota ini memperkirakan 60.000 pekerja akan kehilangan secara kolektif $15 juta setiap minggu bahwa pelaksanaan aturan itu tertunda.
Secara lebih luas, penundaan tersebut adalah contoh lain dari perlawanan berkelanjutan oleh perusahaan pertunjukan terhadap undang-undang yang diberlakukan pada mereka, baik pemeriksaan latar belakang sidik jari di austin atau penciptaan upah minimum New York City tahun 2019 untuk manajer aplikasi. Pejabat kota bisa saja mengusulkan standar gaji yang diperhitungkan dengan kejeniusan Albert Einstein atau tompoolery Krusty the Clown. Either way, tampaknya sangat mungkin bahwa beberapa atau semua aplikasi menggugat.
Tetapi pekerja pengiriman akan mendapatkan upah minimum. Dewan Kota – perwakilan masyarakat terpilih – mengesahkan undang-undang yang mewajibkannya, dan staf kota akan menyelesaikannya. Sementara itu, aplikasi membayar pengacara untuk melawan, bukannya membayar pekerjanya cukup untuk hidup.
Jika perusahaan pertunjukan benar-benar ingin menghindari kerusakan reputasi, mereka dapat memulai dengan menilai tenaga kerja mereka, alih-alih mengajukan gugatan jangka panjang untuk terus membayar lebih rendah.
Gerstein memimpin Proyek Penegakan Negara dan Lokal di Harvard Center for Labour and a Fair Economy, dan dia adalah rekan senior di Economic Policy Institute. Dia sebelumnya menjabat sebagai kepala biro tenaga kerja di kantor Jaksa Agung Negara Bagian New York.
