Hari Buruh ini ada alasan untuk merayakannya dalam bentuk yang berdaya Dewan Hubungan Perburuhan Nasional mereka menggunakan kekuatan regulasinya tidak hanya untuk membalikkan kebijakan-kebijakan buruk era Trump, namun juga membawa proses ketenagakerjaan ke era modern.
Dalam serangkaian aturan diumumkan akhir bulan lalu, baik dalam pengambilan keputusan maupun sebagai bagian dari perubahan yang lebih luas, NLRB mempercepat proses dengar pendapat sebelum pemilihan serikat pekerja, dengan menyatakan bahwa litigasi tidak akan menghalangi pemilihan untuk dilanjutkan sementara resolusi masih menunggu keputusan; bahwa pengusaha harus mengakui serikat pekerja atau mengajukan petisi untuk pemilihan ketika serikat pekerja mengklaim dukungan mayoritas; dan bahwa campur tangan ilegal dalam pemilu akan menyebabkan serikat pekerja secara otomatis diakui, antara lain. Undang-undang ini membatalkan peraturan tahun 2019 yang dimaksudkan untuk memperpanjang jadwal pemilu dan kemudian melangkah lebih jauh dengan memberikan sanksi kepada pengusaha karena tidak bekerja sama dengan itikad baik dengan serikat pekerja.
Pengusaha dapat meneriakkan pembunuhan berdarah terhadap semua peraturan baru, namun pada dasarnya satu-satunya hal yang mereka lakukan adalah mempercepat proses A ke B: jika serikat pekerja mendapat dukungan mayoritas, maka hal itu diakui, dan pengusaha tidak bisa mengambil langkah-langkah prosedural yang licik untuk mencegahnya. ini agar tidak terjadi. Peraturan ini tidak memaksa serikat pekerja kecuali para pekerja telah secara kolektif memutuskan bahwa mereka menginginkannya; ketika pengusaha mengeluh bahwa mereka tidak punya cukup waktu untuk mendidik karyawannya, yang sebenarnya mereka maksudkan adalah mereka tidak punya waktu untuk melakukan hal-hal penting dalam pemilu.
Keanggotaan dan partisipasi serikat pekerja telah menurun selama beberapa dekade terakhir, bukan hanya karena kurangnya minat atau buruknya struktur biaya-manfaat, seperti yang mungkin Anda yakini, namun juga karena hambatan hukum dan peraturan pemerintah yang sering kali menghambat atau menggagalkan partisipasi. Bahkan para pengusaha terkemuka sering kali merasa bebas untuk mengabaikan atau secara aktif menekan pengorganisasian pekerja, tanpa rasa takut akan dampak atau penegakan hukum dari pihak berwenang, telah berulang kali dibuktikan oleh perselisihan serikat pekerja yang telah terjadi baru-baru ini.
Itu jaringan kopi ikonik Starbucks telah ditemukan oleh seorang hakim NLRB awal tahun ini karena terlibat dalam “pelanggaran buruk dan meluas yang menunjukkan pengabaian terhadap hak-hak dasar karyawan.” Perusahaan dari rantai makanan cepat saji Chipotle hingga raksasa teknologi Apple hingga Trader Joe’s yang dianggap renyah dan enak hati telah dituduh melakukan teknik anti-serikat pekerja yang kejam, termasuk pengawasan, ancaman, pemecatan, dan penutupan toko sebagai pembalasan.
Dalam hubungan kerja, atasan telah mempunyai ukuran standar kekuasaan atas pekerja; Aturan yang membantu mengembalikan sebagian dari kekuasaan ini bukanlah dengan menumpuk chip untuk serikat pekerja, namun untuk menyamakan kedudukan. Perusahaan-perusahaan masih dapat menentang klaim mayoritas yang mereka anggap tidak berdasar dan memberikan pemilu yang adil, namun mereka sangat tidak dianjurkan untuk ikut campur dalam pemilu dan diberi insentif yang kuat untuk menghentikan proses pemilu yang merugikan dan hanya menyertakan serikat pekerja yang diinginkan untuk mendapatkan tempat pertama. .
Ada kemungkinan besar peraturan tersebut akan ditentang di pengadilan, namun mudah-mudahan peraturan yang masuk akal akan menang dan memberikan dorongan tambahan pada momen paling penting dalam organisasi buruh Amerika sejak abad lalu. Pekerja di perusahaan besar dan kecil mempunyai hak untuk menentukan bagaimana mereka ingin berhubungan dengan manajemen mereka, dan nampaknya semakin banyak yang ingin melakukannya secara kolektif. Mereka harus diberi kesempatan untuk membuat keputusan yang bebas dari gangguan dan campur tangan.
